Teoria Ambiental

TEORÍA AMBIENTAL

La educación ambiental es considerada un proceso permanente en el que los individuos y la comunidad se conciencian de su medio ambiente y adquieren los conocimientos, valores, destrezas, experiencia y determinación que les permitirá actuar - individual y colectivamente- para resolver los problemas ambientales presentes y futuros. La educación ambiental pretende un cambio en el comportamiento de los individuos para con su medio ambiente, es decir, instaurar una ética ambiental en el ámbito del pensamiento, de los sentimientos  y de las acciones.

El medio ambiente es el medio en el que se encuentra un ser vivo. Existe una diversidad de factores que configuran el medio ambiente, el cual es muy complejo. Son importantes las relaciones de interdependencia que se dan entre ellos.

Objetivos de la educación ambiental:
De conocimiento: adquisición de conocimiento acerca del medio ambiente, de la problemática ocasionada por la irracionalidad humana, y de la necesidad de proteger el medio ambiente del que forma parte el hombre.
Actitudinales: concienciación sobre la necesidad de proteger el medio ambiente conforme a los valores ecológicos.
De comportamiento: adquisición de destrezas para actuar- individual y colectivamente- haciendo uso racional de los recursos y que se resuelvan los problemas presentes y se prevengan los futuros.

Estos objetivos no se pueden definir sin tener en cuenta la realidad ecológica, social y económica de la comunidad en la que se pretenden conseguir, pero cabe un planteamiento global a escala planetaria.

Hay que tener en cuenta las dos características de los problemas medioambientales: globalidad e interdependencia. La opinión pública no podrá actuar adecuadamente si no tiene acceso comprensivo a los fenómenos globales. El slogan sería “pensar mundialmente y actuar localmente”.

ORGANIZACIÓN FORMAL

 Toma a la empresa como un conjunto de funciones distribuidas jerárquicamente y encaminadas hacia el logro del objetivo propuesto; por tal razón las características de la organización formal se pueden resumir de la siguiente manera:

- División del trabajo

- Especialización

- Jerarquía

- Distribución de autoridad y

- responsabilidad.

ORGANIZACIÓN INFORMAL

 Es el conjunto de interacciones y relaciones establecidas por los diversos elementos humanos de una organización, diferente a la formal.

CARACTERISTICAS

- Relaciones de cohesión y antagonismo

- Estatus

- Colaboración espontánea

Cambios de nivel y alteraciones de grupos informales.

La organización informal trasciende a organización formal.

                                  El australiano Elton Mayo (1880-1949) 

                                                      

ELTON MAYO 

Se basa en los problemas humanos de una civilización Industrial. Sugería organizar el lugar de trabajo de forma que el obrero pudiera sentirse aceptado y comprendido.

APORTES DE ELTON MAYO

 Demostró que el aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas, la comunicación y los grupos informales dentro de la empresa.