Escuela Humanistica

TEORÍA HUMANÍSTICA 

teoría de las relaciones humanas movimiento de reaccion y oposicion a la teoría clasica de la administracion surge de la necesidad de contrarrestar la tendencia a la deshumanizacion del trabajo. origenes de la teoría de las relaciones humanas principales causas de su surgimiento: necesidad de humanizar y democratizar la administracion desarrollo de las ciencias humanas las ideas de la filosofía pragmática de john dewey y de la psicología dinámica de kurt lewin las conclusiones del experimento de hawthorne

ENFOQUE HUMANISTICO

Con el advenimiento del enfoque humanístico, la teoría administrativa sufre una verdadera revolución conceptual: la trasnferencia del énfasis antes puesto en la tarea (por la administración científica) y en la estructura organizacional (por la teoría clásica de la administración) al énfasis en las personas que trabajan o que participan en las organizaciones. Con el enfoque humanístico, la preocupación por la máquina y por el método de trabajo, por la organización formal y los principios de administración aplicables a los aspectos organizacionales, ceden prioridad a la preocupación por el hombre y su grupo social: de los aspectos técnicos y formales se pasa a los aspectos psicológicos y sociológicos.

 ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS

• Aparición de los enfoques humanísticos.
• Recursos humano.
• Surge como oposición a la teoría clásica de la administración.
• Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales.
• Psicología del trabajo.

ESCUELAS DERIVADAS DE LAS RELACIONES HUMANAS

• Escuela del Comportamiento.
• Escuela Conductual.
• Escuela del Desarrollo Organizacional.

TEORIA DE LAS RELACIONES HUMANAS

También es denominada como la escuela humanística de la administración. Uno de los principales motivos para su surgimiento son los resultados de los experimentos Hawthorne. Pretendía contrarrestar la tendencia de deshumanización del trabajo

 ORIGEN DE LA TEORIA  HUMANA 

Las 4 principales causas del de la Teoría de las Relaciones Humanas, surgimiento fueron:

1. Necesidad de humanizar y democratizar la administración.
2. El desarrollo de las llamadas ciencias humanas.
3. Las ideas de la filosofía pragmática de John Dewey y de la psicología dinámica de Kurt Lewin.
4. Las conclusiones del experimento de Hawthorne. 

APORTES 

 ELTON MAYO

• Demostró que el aspecto psicológico es importante en las tareas administrativas.
• Demostró la importancia de la comunicación.
• Demostró la importancia en los gruposinformales dentro de la empresa

ALKURT LEWIN

Se basa en dos aspectos importantes:

•     La motivación
•     La frustración

   Considera que el campo de trabajo del individuo abarca también el aspecto psicológica y que este afecta la productividad de la organización

Realizo investigaciones sobre motivación e investigo la tensión estudiando la forma en que esta afecta a las empresas igual que al logro de sus objetivos.

MARY PAKER FOLLET

Analizo aspectos de Coordinación, administración y mando Presto especial atención a los aspectos conflictivos de las empresas igual que al de las relaciones humanas y la afectación que tienen estas en la organización.