Experimentos

Experimentos  en La Teoría Cientifica

Emerson Popularizó la administración científica y desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de los empleados

 Henri Ford De los primeros en hacer incentivos no salariales Creó la línea de montaje producción en serie que permite fabricar grandes cantidades en poco tiempo

 Esposos Gilbreth Gilberth. Conocido como el padre de los estudios de movimientos. Estudiaron los movimientos del hombre dentro de una empresa.

 Dieron énfasis a las instrucciones escritas para evitar confusiones Los Gilberth desarrollaron el diagrama de proceso y el diagrama de flujo



Experimentos  en la Escuela De Relaciones Humanas

EXPERIMENTO  DE HAWTHORNE

Se seleccionaron dos grupos de obreras que ejecutaban la misma operación en las mismas condiciones:

-GRUPO DE OBSERVACION: Trabajo bajo intensidad variable de luz.

-GRUPO DE CONTROL: Trabajo bajo intensidad constante


Se Observo Que .

    No se encontró una relación directa entre los dos casos, pero se encontraron con la existencia de otra variables difíciles de aislar, como lo fue el factor psicológico.

   Se creían en la obligación de producir mas cuando la intensidad de la luz aumentaba, y menos cuando disminuía.

   Se comprobó la primacía del factor psicológico sobre el fisiológico.

CONCLUSIONES DEL EXPERIMENTO

Entre las conclusiones principales pueden mencionarse a siguientes:

• El nivel de producción depende de la integración social.
• El comportamiento social de los trabajadores.
• Los grupos informales.
• La importancia del contenido del cargo.
• El énfasis en los aspectos emocionales.